宜兴注重基层组织建设

2012年，伴随着科学发展的嘹亮号角，我市组织系统按照中央和省、市委“基层组织建设年”活动的统一部署和要求，紧扣“建设全国科学发展示范城市、勇当全省率先基本实现现代化先行军”主题，强基础、提素质、惠民生、促发展……党的“基层组织建设年”活动的深入开展，给广大基层党组织注入新的活力，为全市经济社会跨越发展提供了不竭的动力源泉。
       明方向建机制，科学谋划定“坐标”
       为确保“基层组织建设年”活动推进有序，去年，我市迅速成立“基层组织建设年”活动领导小组，及时明确工作任务，全面实施以“组织覆盖、党建创新、队伍提质、典型引领、联系服务、基础保障”为主要内容的“六大工程”。针对每项工程梳理出一批重点，进行细化完善和目标分解，并以目标任务书形式下达到各职能部门和基层党（工）委。
       为确保“基层组织建设年”活动落地生根、开花结果，我市把“基层组织建设年”活动与“三解三促”、创先争优等活动有效融合，牵头整合各方资源，条块结合联动推进。在此基础上，还建立健全科学的制度体系，先后制定出台党员领导干部三重组织生活会、加强社会管理创新、在职党员进社区、大学生村官管理等一批务实管用的党建制度，全面提升了基层党建工作规范化、制度化水平。同时，扩大党员民意代表议事会制度试点，深化“四议两公开”和党务公开工作，试行村书记公开述职和民主直评，培育和打造了一批点上体现实效性、面上彰显影响力的党建特色品牌。
       抓覆盖强队伍，凝聚力量强“内核”
       抓基层、打基础，是党组织战斗堡垒作用充分发挥的必由之路。去年以来，我市围绕“双覆盖、双提升”目标，按照行业相近、地域相邻原则进行分片划区，落实目标责任，推进组织组建工作，进一步扩大党群组织覆盖面，延伸党群工作触角。全年新建“两新”党组织982个，覆盖“两新”组织5066个，基本实现了党的组织和党的工作全覆盖目标。
       为建设一支高素质的干部人才队伍，在“基层组织建设年”活动中，我市始终坚持为发展配班子、选干部，突出重视基层的用人导向，完善干部从基层锻炼、从一线选拔的培养链，加大竞争性选拔干部力度，着力优化班子整体结构，一批基层一线的优秀年轻干部进入市管领导干部序列。积极搭建实践平台，市级选派了14名优秀机关干部到国家部委和省级机关见习锻炼，下派了69名年轻干部奔赴发展一线、民生一线、稳定一线进行挂职锻炼，有效拓宽了年轻干部锻炼培养渠道。同时，大力推进“陶都英才”工程，依托新兴产业和引才平台，吸引和集聚一批海内外高端人才，4人入选国家“千人计划”，6人入选省“双创计划”和省科技企业家行列，2个人才团队入选省创新团队，14人成功申报无锡市科技创新创业领军人才。
       筑平台建亮点，激发活力增“后劲”
       创设有效载体，打造精品亮点，成为我市“基层组织建设年”活动的特色。围绕“喜迎十八大，争创新业绩”主题，我市先后组织开展了领导干部下基层“三解三促”、在职党员“单位比作为、社区作表率”、“身边的闪光点”评荐、园区非公企业党务干部派遣试点等系列特色活动，使基层党建工作的点和面都“活”了起来。尤其是深化43家“两新”党组织双重管理工作，引导新建了一批冠名“党内关爱基金”，冠名基金达35个、1026万元。实施“同心家园”工程，会同宜城街道探索实施社区大党委制，建立社区和驻区单位“组团式”联系服务群众工作机制。
       作为支撑党建工作科学化的有效手段，信息化工程也成为我市“基层组织建设年”活动的一大亮点。去年以来，进一步完善《宜兴党建》专栏运行模式，整合制作了《盛世欢歌咏陶都》等1800分钟视频课件，丰富了远程教育视频课件资源库。全新改版开通的陶都组工网，全面整合党员干部现代远程教育网、“两新”组织党务工作者联盟网、大学生村官网络杂志和陶都英才网，实现“五网融合、五网平行”，并拓展网站功能模块，开设“部长信箱”、“党代表之窗”和“12380干部监督热线”等互动平台，拓宽组工服务渠道，展示党建典型风采，全面提升了党建工作信息化水平。                                          （俊康 晓语）