摘要： 本报讯（记者吕 燕） 按照市人社部门转发的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，从现在起，企业职工可以领取高温津贴了。企业夏季高温津贴的适用条件是针对高温场所作业职工，包括企业安排职工在室外露天工作的人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的人员（不含33℃）。具体发放标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。如果用人单位拒发这两类人员的高温津贴，属于违规行为。同时，企业应当依法建立健全夏季
本报讯（记者吕 燕） 按照市人社部门转发的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，从现在起，企业职工可以领取高温津贴了。
企业夏季高温津贴的适用条件是针对高温场所作业职工，包括企业安排职工在室外露天工作的人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的人员（不含33℃）。具体发放标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。如果用人单位拒发这两类人员的高温津贴，属于违规行为。同时，企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。
市人社部门提醒，对于企业而言，在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
