我市52名年轻干部即将奔赴发展一线、民生一线、稳定一线，开展为期一年的挂职锻炼。在昨天召开的全市年轻干部培训暨“三个一线”挂职锻炼工作会议上，市委书记王中苏要求年轻干部倍加珍惜干事的广阔舞台，以昂扬的斗志、崭新的风貌，积极投身到各项学习实践任务中去，早日成长为一名政治可靠、能力突出、作风过硬的事业接班人，为宜兴的发展大业贡献更多聪明才智。
选派年轻干部到“三个一线”开展挂职锻炼，既是贯彻落实无锡市委动员会议精神的实际行动，更是市委在市镇两级党委、人大、政府换届之后，着眼宜兴未来发展、进一步加强年轻干部培训工作的一项重大决策。此次选派到“三个一线”挂职的年轻干部，有24名同志被安排到发展一线，主要在我市规模企业挂职任总经理助理；有20名同志被安排到民生一线，主要在村、社区挂职任党总支部副书记；8名同志被安排到稳定一线，主要在市委政法委、信访局、矛调中心等部门挂职任相应岗位的助理。
王中苏指出，年轻干部的培养，是一个地方领导干部队伍建设的重要基础，关系到党的事业发展后继有人，关系到经济社会的长远发展。长期以来，市委高度重视年轻干部的培养工作，通过举办青干班、开展双向挂职、一线锻炼、交流轮岗等形式，为广大年轻干部的成长成才搭建了良好舞台，提供了锻炼机会，一批年轻同志通过历练，走上了领导岗位，成为推动事业发展的中坚力量。当前，宜兴正处于现代化建设的关键时期，建设全国科学发展示范城市、当好率先基本实现现代化先行军，迫切需要一大批德才兼备、干事创业、堪当重任的领导干部。加强年轻干部培养，就是要加快建设一支源源不断的后备领导干部梯队，为事业发展提供强大的人才支撑。这次无论是参加青干班培训的学员，还是到“三个一线”挂职锻炼的同志，身上都寄托着组织的信任、承载着宜兴的希望。
年轻干部是推动各个部门、各个板块工作的一支重要有生力量。王中苏希望年轻干部要把个人的成长成才，放到全市发展大局中来定位和考量，强化学习思考，注重实践锤炼，不断提升履职尽责的能力和水平，更好地担当起推动宜兴又好又快发展的重任。要有创先争优的志气、开拓创新的锐气、迎难而上的勇气，在创造一流业绩中体现价值；要在加强学习实践中增长才干，主动抓住机会、抓紧学习，拜基层干群为师，积极走知行合一之路，不断提升做好群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，努力成为素质全面、可堪大用的栋梁之才；要脚踏实地、敢于吃苦、严格自律，在锤炼过硬作风中树好形象。
王中苏强调，加强年轻干部的培养锻炼，是一项长期的艰巨任务，也是一项复杂的系统工程。全市各级各部门都要高度重视、创造环境、形成合力，为年轻干部健康成长提供坚强保障。要以更加有力的举措，扎实做好年轻干部的培养使用工作，为宜兴建设全国科学发展示范城市、勇当全省率先基本实现现代化先行军提供坚强的人才保障。
市委副书记董平主持会议，市委常委、组织部长崔荣国作工作部署，部分年轻干部代表作了表态发言。
