本报讯（记者李 震） 6月3日，江苏中超电缆股份有限公司员工倪永健和千余名同事一起，惊喜地收到一份特殊的礼物——内含数万元的个人年金账户。今年起，中超电缆正式推行“员工职业年金”制度，意味着员工可在退休后享受“第二社保”。市人社部门有关专家表示，民营企业设立年金在我市屈指可数，在当前经济下行压力增大等宏观形势下，该公司面向众多普通员工推出这种福利更是难能可贵。这不仅体现了企业对员工的关怀，同时也将企业发展和职工利益“捆”在一起，有利于提升职工的工作效率，增强企业凝聚力和竞争力。
企业年金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。据了解，中超电缆此次推出的年金主要由基础年金、年度年金、奖励年金、年度分红等四部分组成。根据方案，公司首先根据员工岗位（职级）、工龄等确定基础年金。员工年金账户开立之日起，每满一年工龄将增加3000至50000元不等的年度年金。同时，员工在工作期间有突出贡献的，公司还将给予奖励年金。此外，中超电缆还计划委托或成立专门的理财机构，对年金进行“稳健型”的投资以获取收益，将每年“分红”积累到员工个人年金账户中。
中超电缆人力资源部门负责人介绍说，今后，到达退休年龄并在市人社部门办理退休手续的中超员工，就可逐年领取年金了。他给记者算了一笔账：20多岁进厂的员工，即使没有“升迁”，退休后也可多拿到10多万元。同时，中超电缆年金在支出使用方式上也创造性地体现以人为本——罹患疾病、购置不动产等存在资金缺口的员工，均可以本人年金账户为抵押，向公司申请相应额度的免息借款。“这能帮我们年轻员工分担不少买房压力呢！”倪永健高兴地表示。
“目前，中超电缆本部拥有员工1000多人，仅初步投入就近4000万元。所有费用均由公司承担，尽管压力很大，但这笔账‘划得来’。”公司相关负责人表示。中超电缆创立于2005年，不到十年便成长为知名上市公司，这与拥有优秀、稳定的员工队伍密不可分。作为公司人才战略重要组成部分，年金制度实施后，可帮助企业进一步完善良好的薪酬福利制度，吸引更多优秀人才。此外，良好的福利待遇也将激发员工的工作积极性和创造力，提高生产力，增强员工归属感和安全感，进一步增强企业凝聚力和强化市场竞争力。
