日前，市人力资源和社会保障局公布了《2011年度宜兴市人力资源市场部分职位工资指导价位》。此次公布的工资指导价位涉及中高级管理员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员、农林牧副渔水利生产人员、生产及运输设备操作人员等6个大类，共227个工种。从总体来看，2011年工资指导价位较2010年呈平稳增长态势。
工资指导价所指的工资，指的是工资总额，即用人单位直接支付给员工的所有税前劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。从统计结果来看，2011年工资指导价位比上年度平稳增长。其中增幅较大的包括：计算机操作员的工资平均数由29227元上升到40031元，增幅达37%，银行信用卡业务员工资平均数由上年的75134元上升至143161元，增长约91%；其他岗位工种工资价位平均数增幅略低，相当一部分集中在5%-15%。
据了解，高薪岗位仍主要集中在中高级管理人员和专业技术人员这两大类。中高级管理人员中的企业董事平均年薪126400元，专业技术人员中的银行信贷员平均年薪170070元，分别稳居该两大类人员工资指导价位排列榜首。平均年薪较高的管理人员有企业经理（厂长）、生产或经营经理、研究和开发经理，他们的工资平均数分别为118338元、71843元、67308元。平均年薪较高的专技人员有期货业务员、银行业务人员、银行储蓄员，他们的工资平均数分别为161658元、132352元、124548元。工资价位偏低的工种主要出现在商业、服务业人员中。其中，平均工资相对较高的车站客运服务员也只有36248元。保洁员、供水、供热及生活燃料供应服务人员平均年薪也较低。
市人力资源和社会保障局工作人员表示，工资指导价位只是反映一段时间内人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各工种（职位）人力资源工资价格信息，目的是为人力资源供求双方在商谈确定某一工种（职位）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性。工资指导价位是重要的市场信息，而不是政府制定的工资标准，不具备指令性。企业可以此为参考，合理确定内部各工种（职位）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系，新创办企业也可参照指导价位，确定员工初始工资水平。（燕文 陈波）
