近期，宜兴市环科园与当地人社部门频频对接以推出引才新政策。从明年开始，环科园与南大、哈工大两所高校共建的两所研究院作为当地的市级事业单位，计划拿出40个事业编制专门用于对外吸引所需的环保类博士人才。记者调查发现，由于诸多原因，一直以来，宜兴不仅难留高端人才，对以大学本科生等为主体的中端人才也缺乏吸引力。为此有关部门正在反思并制定具有针对性的政策，改善中高端人才就业、创业以及生活环境，试图填平“就业洼地”，上述政策正是吸引人才的举措之一。
人才择业重视软环境
记者了解到，环保产业是当地的支柱产业之一，同时也是国家战略性新兴产业之首，正处在从传统制造业向服务业转型的过程中，亟需一批高端人才带动产业发展。与此同时，在周边与环科园形成竞争态势的环保产业集聚区已经有了类似吸引人才的政策，所以宜兴出此手笔招揽环保博士级别人才并不让人意外。
“从以往的招聘情况来看，博士级别的人才，很少愿意到中小城市来，更别说到中小城市的企业中来。他们一般倾向于在高校研究机构中工作，因为‘心理感觉’比在企业中要好。”当地科技部门一位负责人说，宜兴很难留住一些高端人才。
记者从科技部门了解到，除了对高端人才缺乏吸引力之外，目前以本科生等为主体的中端人才对来宜工作也比较“冷淡”。“我们在毕业找工作时，中小城市本身就不是第一选择，大家总想去大城市历练。”正在宜兴一家企业实习的大四学生小江说，宜兴大企业少造成员工收入偏低，中小企业多，小老板多，而吃住成本不比周边地级市低。
产业成熟度成引才关键
宜兴上市企业中超电缆不久前由于订单增加，扩大生产车间，一时之间需要不少工人，在产业整合期，招聘本不应该困难，结果一连招了几个月才招到合适的人。“现在不光是外来中高端人才少，一些熟练的产业工人也面临流失的局面。”中超电缆人力资源总监李震说。
长期从事人力资源工作，李震对外来人才少这一状况深有感触。“宜兴的支柱产业主要是传统产业，传统产业对中高端人才的吸引力不够强。”李震说，目前省内一些原本经济落后的地区为了吸引人才，推出的一些优惠政策明显超过经济发达地区，各地区间的“抢夺”日趋激烈。
本文章来自网友投递或者新闻源RSS自动集录，如果侵犯您的权益，请发邮件：rights
taohuren.com告知于小编，将尽快做出处理。
