摘要：本站电力频道10月19日电 近日，从江苏省电力公司获悉，宜兴市供电公司20名员工分别通过国家电网公司专业技术资格评定程序，具备相应专业技术资格。根据江苏省电力公司苏电人〔2015〕904号文，宜兴市供电公司2014年申报职称的韦征时等15人获得工程师(中级)职称，韩彬等5人获得高级工程师(副高)职称。本次申报的人员全部通过评审，创公司职称申报通过人数最多纪录。自2010年宜兴市供电公司开展“学技术、钻业务、勤练兵、强技能”素质提升工程以来，以“打造一流队伍，提升工作业绩”为目标，积极贯彻“人人皆是人才，人
本站电力频道10月19日电 近日，从江苏省电力公司获悉，宜兴市供电公司20名员工分别通过国家电网公司专业技术资格评定程序，具备相应专业技术资格。
根据江苏省电力公司苏电人〔2015〕904号文，宜兴市供电公司2014年申报职称的韦征时等15人获得工程师(中级)职称，韩彬等5人获得高级工程师(副高)职称。本次申报的人员全部通过评审，创公司职称申报通过人数最多纪录。
自2010年宜兴市供电公司开展“学技术、钻业务、勤练兵、强技能”素质提升工程以来，以“打造一流队伍，提升工作业绩”为目标，积极贯彻“人人皆是人才，人人皆可成才”的工作理念，使人才队伍建设紧紧围绕公司年度主要奋斗目标而开展。根据该公司人员的不同类别与工作岗位，划分为领导干部、管理人员、班组长、青年大学生、生产技能人员等五人群进行培训，并积极推进“双元制”大比武、人才当量指标提升、培训资源建设等工作。
同时，为推进宜兴市供电公司专业技术人员全面、协调、可持续发展，依据现有企业资质条件，该公司鼓励全民、农电、集体人员根据管理需要积极参加国家统考，对获取执业资格证书的各类人员实行奖励政策，以努力获取公司及其下属企业申报资质所需的执业资格证书，以使公司具备的企业资质更高，发展后劲更充足。
据统计，在近四年中，宜兴市供电公司已有45人获得工程师(中级)职称，17人获得高级工程师(副高)职称，充分体现了公司在人员结构、人才队伍建设方面的管理成效。(蒋逸 季晓光)
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