走进宜兴工业设备安装有限公司的荣誉陈列室，各种奖杯、奖状、证书令人眼花缭乱，而其中特别耀眼的奖项则是：公司10次获得中国“鲁班奖”、20次获得上海市“白玉兰”奖、10次获得江苏“扬子杯”奖、连续20年荣获上海市重点工程竞赛优秀公司称号……这一项项荣誉，凝聚的是公司全体员工的集体智慧，记录的是创业者付出的辛勤汗水，凸现的是宜安公司多年来坚持正确的价值观，奉献社会留下的一笔笔可贵财富。
一个企业获一两次“鲁班奖”已属不易，要连续几年累计获得10次“鲁班奖”真有点难。宜安公司董事长蒋东良告诉记者，获得这些荣誉关键是他们有一个正确的价值取向。他觉得，守法经营，向社会提供最优质的产品这是一个企业最基本的价值观和社会责任感。为打造宜安公司的品牌，提升职工队伍素质，该公司从创建伊始就强化社会责任教育，不断创新职工队伍建设，在全省民营企业中第一个设立了人才发展基金，并因地制宜把公司划分为管理层、技术核心层、高级技工层和普通操作层四个层面，有的放矢苦练内功。为适应市场经济的发展，这几年公司专门在管理人员和项目经理中开展身体健康、生活方式健康、经营行为健康的“健康证”，以及电脑中级岗位证、英语初级证和上岗学历证等培训考核；针对员工分布广、工地分散、人员流动性大等特点，企业不惜投资鼓励员工上网上学校，请相关院校上门办班，给参加各种业余学习的员工以物质和精神奖励；同时，公司还围绕提升核心价值观，创新业绩考核体系，专门设立“和谐发展成就奖”、“诚信发展贡献奖”、“质量管理贡献奖”等一系列提升职工素质的奖项。通过多年的队伍建设，目前，宜安公司已拥有2000名中高级技术人才和获得技术职称的员工。
树立正确的价值观，企业发展就有方向，就能打硬仗。前年，宜安公司竣工的上海世博会指挥中心、上海安全局办公中心建筑安装工程，质量要求高、施工难度大、建设工期短，对每个细节的要求都极度苛刻。面对挑战，公司精心挑选900余名技术骨干奔赴一线，用坚强的毅力、科学的态度和过硬的作风攻克了一个又一个技术难题。这个工程的管道特别多，如采用常规的丝扣连接，质量难稳定；采用一般的法兰或电焊连接尽管省工节本，但管道容易锈蚀。对此，公司技术人员经过反复试验，果断采用先进的管道卡箍连接施工技术，虽然增加了成本，减少了利润，但有效解决了管道接头的腐蚀问题，提高了工程质量。工程负责人告诉记者，如果把类似的技术更新一一记录下来，仅该工程就足够编成一本厚厚的技术更新书。由于宜安公司有一支具有社会责任感的战斗团队，他们不仅为这个国家重点工程建设创造了奇迹，而且还赢得了竞争市场的良好声誉。（农文 乙文）
